Collega's aan het woord
Werkvloer-verhalen die op het werk niet verteld worden.
De zwijgende meerderheid op het werk: een fenomeen op zich. Werknemers die ongemak voelen bij DEI-beleid, pronouns-rondes en verplichte trainingen, maar bijna nooit een vakbond, een OR of HR betrekken — uit angst voor reputatieschade.
"Na de DEI-training kwamen we in de kantine zitten. Niemand vond het nuttig. Iedereen gaf het op de evaluatie een 8. Niemand wilde de afwijker zijn."
— Beleidsmedewerker
"De pronouns-mail vanuit HR was vrijwillig, schreef men. Maar daaronder stond een tabel met percentages 'inclusie-score per afdeling'. Geen plicht — wel druk."
— IT-manager
"Mijn leidinggevende vroeg in een 1-op-1 of ik mijn pronouns wilde toevoegen. Ik zei: nee. Hij knikte. Hij ging er niet over door. In mijn beoordeling stond een halfjaar later: 'kan inclusiever zijn'. Geen voorbeeld bij."
— Accountant
"Mijn beste collega is transgender. Wij werken al jaren samen. Wij vinden allebei de hele pronouns-toestand op de afdeling overdone. Maar zij durft het niet hardop te zeggen, en ik durf het niet voor haar te zeggen."
— Adviseur
Verwant op deze site
Laatst herzien: mei 2026 — Redactie Genderongemak